补偿金一般的发放日期是多久

法律分析：
（1）劳动经济补偿金方面，依据法律规定，用人单位需在劳动者办结工作交接时支付。这是保障劳动者权益和规范用人单位支付义务的要求，确保劳动者在工作交接完成后能及时获得应有的经济补偿。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应依法支付赔偿金，支付时间为解除或终止劳动合同时，以补偿劳动者因非法解除劳动合同遭受的损失。
（3）在民事侵权领域，若双方达成赔偿协议，侵权人按协议约定日期支付赔偿；若经法院判决，则按判决书指定日期支付，这体现了尊重当事人意愿和司法权威的原则。

提醒：不同类型补偿金发放日期有不同规定和确定方式，遇到补偿金发放问题，建议咨询专业人士，以维护自身合法权益。
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（一）劳动经济补偿金方面，劳动者要确保及时与用人单位办结工作交接，以此保障自身按时获得补偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其在解除或终止劳动合同时支付赔偿金，若单位不支付，可通过劳动仲裁等途径维权。
（二）民事侵权赔偿方面，双方达成赔偿协议后，被侵权方需监督侵权方按协议约定日期支付赔偿。若经法院判决，要关注判决书指定的支付日期，若对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.劳动经济补偿金：用人单位需在劳动者办结工作交接时支付。若违法解除或终止劳动合同，应在解除或终止时支付赔偿金。

2.民事侵权赔偿：双方协商达成协议的，按协议约定日期支付；经法院判决的，按判决书指定日期支付。

补偿金发放日期需结合补偿性质、双方约定与法律规定判断。
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结论：
补偿金发放日期需结合具体补偿性质、双方约定及法律规定来判断，劳动经济补偿金在办结工作交接时支付，违法解除或终止劳动合同的赔偿金在解除或终止合同时支付，民事侵权赔偿按协商协议或法院判决指定日期支付。
法律解析：
不同类型的补偿金发放日期有不同规定。劳动经济补偿金方面，依据法律规定，用人单位需在劳动者办结工作交接时支付。当用人单位违法解除或终止劳动合同，应依法支付的赔偿金也在解除或终止劳动合同时支付。在民事侵权领域，若双方达成赔偿协议，侵权人按协议约定日期支付赔偿；若经法院判决，则按判决书指定日期支付。这体现了补偿金发放日期确定的多样性和灵活性，均以保障当事人合法权益为出发点。如果大家在补偿金发放日期等相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的解答与建议。
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补偿金发放日期需结合具体情况判断。劳动经济补偿金方面，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依法支付的赔偿金也需在解除或终止劳动合同时给付。

在民事侵权领域，赔偿支付时间有不同情况。双方达成赔偿协议的，按照协议约定的日期支付；经过法院判决的，则按照判决书指定的日期支付。

为确保补偿金及时发放，劳动者应及时与用人单位完成工作交接。在民事侵权中，双方应积极协商并明确赔偿支付日期，若产生纠纷可通过法律途径解决，以保障自身合法权益。