协商解除合同有经济补偿金吗

（一）若由用人单位提出协商解除合同，劳动者要明确自身权益，按工作年限索要经济补偿。每满一年可获一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。劳动者可与单位沟通，以书面形式明确补偿事宜。
（二）若由劳动者主动提出协商解除合同，用人单位无需支付经济补偿，劳动者应知晓此情况，避免后续产生不必要纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）协商解除合同经济补偿金的支付情况与提出方有关。当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿计算和劳动者工作年限相关，每满一年就支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）如果是劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情形下用人单位无需支付经济补偿金。

提醒：
劳动者和用人单位协商解除合同前，要明确提出方，以确定是否有经济补偿金。不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
协商解除合同是否有经济补偿金取决于提出方。用人单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。反之，若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。在实际的劳动关系中，合同解除的情况较为复杂，涉及的权益和补偿问题也因人而异。如果对协商解除合同的经济补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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协商解除合同经济补偿金支付依提出方而异。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应明确不同情形下的责任，依法依规支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，若用人单位提出解除合同，应争取合理补偿。
3.双方协商解除合同时，签订书面协议明确权利义务，保障自身合法权益。
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协商解除合同的经济补偿金问题，分以下两种情况：
用人单位提出且与劳动者协商一致解除合同的，需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除合同的，用人单位无需支付经济补偿金。