七级工伤赔偿后工资怎么算

（一）停工留薪期间，员工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，注意一般不超过12个月，若伤情严重需延长，应按规定申请。
（二）评定伤残等级后，员工开始享受伤残待遇，停止发放停工留薪期工资，此时应关注伤残待遇的落实情况。
（三）若员工提出解除劳动、聘用合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后单位不再支付工资。
（四）未解除劳动关系继续工作的员工，单位需按正常出勤工资标准支付工资，员工要留意工资发放是否正确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
七级工伤赔偿后工资发放分多种情况，停工留薪期内原待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，解除合同有相应补助金且不再有工资，未解除则按正常出勤支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在七级工伤中，停工留薪期是保障职工在治疗养伤期间生活的重要规定，一般不超过12个月，若伤情严重可适当延长，此期间单位按月支付原工资福利待遇。当职工评定伤残等级后，就按照相应的伤残待遇执行，停工留薪期工资也随之停发。若职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，双方劳动关系解除，单位无需再支付工资；若未解除劳动关系，职工继续工作，单位需按正常出勤工资标准支付工资。这一系列规定既保障了工伤职工的权益，也明确了单位的责任。如果遇到工伤赔偿及工资发放方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重的经批准可适当延长。此阶段单位应保障职工收入稳定，维持其正常生活。
（2）评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，工伤职工开始按照规定享受伤残待遇。这意味着工资支付方式发生转变，进入新的赔偿阶段。
（3）职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后双方解除劳动关系，单位停止支付工资。若未解除，职工继续工作，单位按正常出勤工资标准支付。

提醒：工伤赔偿工资情况复杂，不同阶段有不同规定，建议咨询专业意见确保权益。
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1.七级工伤赔偿后工资支付分多种情况。停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，不再有停工留薪期工资。
2.若职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，解除关系后单位不再支付工资。若未解除劳动关系，职工继续工作则按正常出勤工资标准支付。
3.建议职工在工伤期间及时了解自身权益，与单位保持良好沟通，确保各项赔偿和工资按时足额发放。单位应严格按照法律规定处理工伤事宜，保障职工合法权益。
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1.停工留薪期：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇，不再有停工留薪期工资。

3.解除劳动关系：职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，之后单位停发工资。若未解除，正常出勤发工资。