入职满六个月辞退补偿多少

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，入职满六个月辞退的补偿按一年计算，补偿金额为一个月工资。该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时可获得两个月工资的赔偿。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退原因是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，入职满六个月不满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付两个月工资作为赔偿金。
（三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职满六个月被辞退，补偿分三种情况：
1.单位合法辞退且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。满六个月不满一年，按一年算，补偿一个月，月工资是前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求两倍于经济补偿的赔偿金，即两个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿赔偿。
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结论：
入职满六个月被辞退，单位合法辞退且符合补偿情形支付一个月工资补偿；违法辞退支付两个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满六个月以上不满一年按一年计，支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到入职辞退补偿相关法律问题，为了更好维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询。
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1.入职满六个月辞退补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即两个月工资。
3.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到辞退情况，先明确自身有无过错，判断单位辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。