六十岁以上的工伤怎么赔偿

六十岁以上人员在工作中受伤，赔偿问题需视具体情况而定。
一般而言，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间通常按劳务关系处理。赔偿项目主要包括医疗费，根据实际支出凭票据确定；误工费，参照受伤前的收入状况和误工时间计算；护理费，依据护理等级和护理期限确定；营养费，按照医嘱和实际情况酌定；残疾赔偿金（若构成伤残），根据伤残等级结合当地居民人均可支配收入等因素计算；精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）等。
在主张赔偿时，需先收集能证明劳务关系及受伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病历等。然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼途径解决，由法院根据双方提供的证据及法律规定作出公正判决，确定具体的赔偿金额和责任承担方式。但需注意，各地司法实践可能存在一定差异，具体赔偿标准和方式应以当地法律法规及司法判例为准。
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关于六十岁以上的工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：六十岁以上老人在工作中受伤，首先要确定是否属于工伤。需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿项目：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 特殊情况：六十岁以上老人可能已达到法定退休年龄，与用人单位可能不构成劳动关系而是劳务关系。这种情况下，可通过民事诉讼要求雇主按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿需根据老人的实际损失和责任划分来确定。
4. 注意事项：老人及家属要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、病历等，以便维护自身合法权益。同时，要注意按照规定的程序申请工伤认定和赔偿，避免错过时效。
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1. 六十岁以上人员在工作中受伤，一般按劳务关系处理。
2. 赔偿项目通常包括医疗费，根据实际支出赔偿；误工费，按因伤耽误工作减少的收入计算；护理费，依据护理需求和标准确定；营养费，视伤情酌定；残疾赔偿金（若构成伤残），根据伤残等级、当地人均可支配收入等计算；还有精神损害抚慰金等。
3. 赔偿责任划分需根据双方过错。若劳动者自身有过错，会相应减轻雇主责任。比如劳动者违规操作致伤，雇主可能承担部分责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院依据具体情况判决赔偿金额及责任分担。
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六十岁以上劳动者遭遇工伤，赔偿方式如下：
若六十岁以上老人在工作中受伤，首先需确认其与用人单位之间是否构成劳动关系。虽超过法定退休年龄，但如果能证明双方存在事实劳动关系，可申请工伤认定。
认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费，即因工伤治疗所花费的各项费用，按实际支出赔偿。还有停工留薪期工资，根据受伤前正常出勤月工资标准，结合停工留薪期时长确定。
若构成伤残，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级按相应标准支付。例如十级伤残，通常为本人七个月工资。此外，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
对于六十岁以上老人的工伤赔偿，要依据具体情况，严格按照法律法规和当地政策执行，以保障其合法权益得到充分维护，确保合理、公平地获得应有的赔偿。