工伤申请日期是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是单位保障职工权益的责任体现。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位的申请时限可适当延长，这给予了单位一定的灵活性。
（3）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了补救途径。
（4）一旦超过规定期限，工伤认定可能无法通过，职工权益难以得到保障。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及其近亲属也需关注申请期限，避免超期无法认定工伤，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要提前与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需关注用人单位是否按规定申请工伤认定。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.超规定期限申请，可能无法认定工伤，权益难保障。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，超期权益可能难保障。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工所在单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确认职工的工伤情况，保障职工合法权益。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。当用人单位未履行该义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在1年内直接申请。这赋予了职工一方在单位不作为时维护自身权益的途径。然而一旦超过规定期限，职工可能无法被认定为工伤，后续的权益保障也会面临困难。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定。这是保障职工权益的重要环节，能及时为职工提供医疗救治和经济补偿。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请。但超过规定期限，职工权益可能难以保障。
3.为保障职工权益，用人单位应积极履行义务，在30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
4.工伤职工及其近亲属、工会组织也应增强维权意识，了解申请工伤认定的期限和程序。一旦用人单位未按规定申请，要在1年内及时提出申请，避免错过时机。