公司报销一直拖欠怎么处理

法律分析：
（1）员工与公司就报销款问题进行沟通是解决纠纷的第一步，这有助于了解拖欠原因并尝试协商解决，同时保留沟通记录也有利于后续维权。
（2）收集证据是关键环节，报销申请单、发票、审批记录等能证明报销的合理性和流程合规性，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段，劳动监察部门有权责令公司支付报销款，可对公司起到威慑作用。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼是更具强制力的法律途径，能通过司法程序保障员工的合法权益。

提醒：
在处理公司拖欠报销款时，注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司财务或上级沟通时，要以书面或邮件形式明确询问拖欠原因并要求尽快支付报销款，便于留存沟通记录。
（二）收集证据务必确保其真实性和完整性，除报销申请单、发票、审批记录外，若有聊天记录能证明报销事项也可一并收集。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好整理好的证据材料，详细说明情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼可咨询专业律师，获取专业的法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里的报销款可类比为劳动者应得的费用，适用此条规定维护权益。
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公司拖欠报销款，员工可这么做：
1.先跟公司财务或上级聊聊，弄清楚拖欠原因，要求尽快付款。
2.若沟通无果，收集报销申请单、发票、审批记录等证据，证明报销合理且流程合规。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
4.可申请劳动仲裁追回应报款项，对仲裁结果不满还能起诉。
员工要积极维权，按合法程序解决问题。
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结论：
公司拖欠报销款，员工可先与公司沟通，沟通无果收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
员工为公司业务支出费用后，公司有义务按照规定进行报销。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应依法履行支付员工合理费用的义务，拖欠报销款属于侵害员工合法权益的行为。员工先与公司沟通，这是解决问题的友好途径。若沟通不成，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司履行义务；申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构解决争议；对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的法律手段。如果在处理公司拖欠报销款过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法、有效的方式维护自己的权益。
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员工面对公司拖欠报销款应积极维权。首先尝试与公司沟通，若沟通无果则通过法律途径解决。
1.与公司财务或上级沟通，明确询问拖欠原因，并要求尽快支付报销款，这是解决问题的第一步，通过友好协商的方式看能否解决。
2.若沟通未解决，收集相关证据，如报销申请单、发票、审批记录等，用以证明报销的合理性和已履行公司规定流程，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付报销款，借助行政力量促使公司解决问题。
4.可根据情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应报销款项。
5.若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。