工伤赔偿什么时候申请劳动仲裁

法律分析：
（1）申请工伤赔偿劳动仲裁，前置步骤是完成工伤认定和劳动能力鉴定。只有认定为工伤且经鉴定有伤残等级，在与用人单位就赔偿协商不成时，才可以启动仲裁程序。
（2）仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。比如用人单位拒绝支付赔偿款，劳动者知晓此情况时时效开始计算。
（3）劳动者在时效期内要及时收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
（4）仲裁申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交，以此保障自身权益。

提醒：
要注意仲裁时效，避免因超时而丧失权益。不同案情证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。
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（一）完成前置程序：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤且伤情稳定确定伤残等级。
（二）协商赔偿：与用人单位就赔偿问题进行协商。
（三）把握仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，像用人单位拒绝支付赔偿款时，得知此情况日为时效起算点。
（四）收集证据：收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
（五）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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申请工伤赔偿劳动仲裁，步骤如下：
首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定有伤残等级，和单位协商赔偿无果，便可申请仲裁。
其次，仲裁时效是一年，从知道权利被侵害之日起算，像单位拒付赔偿款，知晓时即为时效起点。
最后，时效期内收集合同、认定书、鉴定书、费用票据等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
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结论：
申请工伤赔偿劳动仲裁，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤且鉴定有伤残等级，与用人单位协商赔偿无果时可申请，仲裁时效一年，需及时收集证据提交申请。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿劳动仲裁需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提。只有被认定为工伤且伤情稳定经鉴定有伤残等级，在与用人单位协商赔偿问题无法达成一致时，劳动者才具备申请仲裁的条件。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，这是为了督促当事人及时行使权利。在时效期内，劳动者要收集如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等关键证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，以此维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请工伤赔偿进行劳动仲裁，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定有伤残等级，与用人单位协商赔偿无果时，便可申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算，像用人单位拒绝支付赔偿款，劳动者得知时即为时效起算点。

为保障自身权益，劳动者应采取以下措施：
1.及时申请：在仲裁时效内尽快提出仲裁申请，避免错过时机。
2.收集证据：收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，为仲裁提供有力支持。
3.选择管辖地：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。