农民工在工地受伤，没有签劳动合同

没签劳动合同，农民工在工地受伤也可维权。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去认定工伤，确定是因工作受伤。再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后就可要求赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可通过法律途径解决。
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农民工在确认劳动关系后，申请工伤认定的流程包括：1. 准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等；2. 向当地社会保险行政部门提交申请；3. 社会保险行政部门进行调查核实；4. 作出工伤认定决定。若认定为工伤，即可享受工伤待遇。
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在申请劳动仲裁确认劳动关系时，若雇主不配合提供相关证据，农民工可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，即‘发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果’。这意味着，对于由雇主掌握管理的证据，若其不提供，将承担不利后果。
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从法律角度，农民工在没有劳动合同的情况下受伤，应首先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。期间，可依据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，要求雇主承担相应责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。若遇到雇主不配合，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。