我家人在单位在岗期间得精神类疾病1，能否申请工算？

您家人在单位在岗期间得精神类疾病能否申请工伤，取决于是否符合工伤认定条件。以下从不同情况为您详细说明：
如果经法定程序认定该精神类疾病属于职业病，那么可以申请认定为工伤。若不存在职业病诊断证明，但能证明精神类疾病是因工作原因直接导致的，例如因工作中遭受暴力伤害、重大事故刺激等引发，也可能被认定为工伤。若无法证明精神类疾病与工作存在直接因果关系，且不属于职业病范畴，则通常难以认定为工伤。
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您家人在单位在岗期间得精神类疾病申请工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定判断。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。若您家人的精神类疾病被职业病诊断机构确诊为职业病，即可直接适用该条款申请工伤认定。同时，该条还规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。若精神类疾病是因在岗期间工作原因（如工作中遭受暴力伤害、突发重大工作事故刺激等）直接导致，即使不属于职业病，也可能符合此项情形。综上，若存在职业病诊断证明或能证明疾病与工作有直接因果关系，可适用上述条款申请工伤认定。
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针对您家人在单位在岗期间得精神类疾病申请工伤的问题，以下是几点实用行动建议：
1、及时申请职业病诊断：向有资质的职业病诊断机构提交职业史、工作场所环境资料等，申请对精神类疾病是否为职业病进行诊断，这是认定工伤的重要依据之一。2、收集工作相关证据：保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明，以及工作记录、同事证言、工作场所监控等能证明在岗期间工作情况及可能导致疾病因素的材料。3、准备医疗诊断材料：收集完整的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，明确精神类疾病的诊断结果、发病时间及可能诱因。4、在规定时限内提出工伤认定申请：自家人患精神类疾病被诊断或鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请。选择解决方案时，重点考虑能否充分证明精神类疾病与工作的关联性。建议您进一步向律师咨询，以便更精准地准备材料和应对申请过程中的问题。
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您家人在单位在岗期间得精神类疾病申请工伤，可能面临以下法律风险：
1、证据链不完整风险。例如，仅能提供精神类疾病的医疗诊断证明，但无法提供工作场所存在精神压力源的证据（如长期高强度工作安排记录、突发工作事件通知等），也没有同事证言证明发病与工作直接相关，社会保险行政部门可能因无法确认因果关系而不予认定工伤。2、超过申请时效风险。比如，您家人在单位在岗期间得精神类疾病后，因忙于治疗或对法律规定不了解，在被诊断之日起1年后才提出工伤认定申请，此时将超过《工伤保险条例》规定的1年申请时效，社保部门可能直接驳回申请，导致无法享受工伤保险待遇。
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