假如我来自江都区地区的，请教一个月2200上了13天班应该拿多少钱。

江都区地区月薪2200元、工作13天的工资问题可能涉及以下法律风险点：
1、工资支付标准不明确风险：若劳动合同未明确工资标准是税前还是税后、是否包含社保、绩效等，可能导致用人单位按较低标准支付工资。例如，用人单位可能声称2200元为税后工资，但未扣除社保，导致实际发放金额远低于预期。
2、工资条缺失风险：若用人单位未依法提供工资条，劳动者无法准确了解工资构成，维权时缺乏证据支持。例如，用人单位可能仅通过微信转账支付工资，未附任何明细，劳动者难以判断是否足额支付。
如您在实际工作中遇到上述情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对江都区地区月薪2200元、工作13天的工资问题，建议您采取以下行动方案：
1、核实工资标准：查看劳动合同中是否明确约定工资标准，是月薪制还是日薪制，确认2200元是否包含社保、公积金、绩效等部分。
2、获取工资条：要求用人单位提供工资条，明确工资构成、出勤天数及应发金额，以便核对是否符合实际。
3、保留证据：保存好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，作为日后维权的重要依据。
4、咨询专业律师：若对工资计算存在疑问或用人单位拒发工资，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
5、依法维权：如确认工资被拖欠或克扣，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
评判标准应以劳动合同约定、工资支付记录和用人单位是否依法提供工资条为依据，选择最符合实际情况的维权方式。
如需进一步了解具体细节，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
江都区地区的工资计算需依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若劳动者月薪为2200元，且当月仅工作13天，用人单位应按照实际出勤天数进行折算。通常情况下，月薪制按21.75天（法定计薪日）计算日薪，即2200 ÷ 21.75 ≈ 101.15元/天，13天应得工资约为1315元。
若劳动合同中未明确工资标准，或用人单位未提供工资条，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条要求单位依法支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
适用结论：如用人单位未依法支付工资或未提供工资条，劳动者有权依法维权并要求补发工资及相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您来自江都区地区，一个月工资2200元，上了13天班应得多少工资？以下是基本计算方式：
根据2200元为月薪标准，13天班应得工资约为1013元。若存在不同计算方式或特殊情况，结果将不同：
1. 如果2200元是税前工资：需扣除个人所得税、社保、公积金等后实际到账金额会低于1013元。
2. 如果2200元是税后工资：按22天工作日计算，日薪约为100元，13天应得约1300元。
3. 如果存在加班或绩效工资：则应额外计算加班费或绩效部分。
4. 如果单位采用计时工资或日薪制：则按实际日薪乘以13天结算，不受月薪2200元限制。
5. 如果劳动合同中另有约定：如保底工资、提成制等，则需根据合同约定重新计算。
6. 如果单位存在拖欠或克扣工资行为：可依法维权并要求赔偿差额部分。