工伤周末病假怎么算工资

1.工伤期间，停工留薪期内工资按原待遇发，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。评残后按伤残待遇发。
2.病假期间，医疗期内企业职工的病假工资或救济费可低于当地最低工资，但不低于80%。
3.工伤按停工留薪期标准算工资，普通病假按企业规定算，但不得低于当地最低工资80%。
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1.工伤期间和病假期间工资计算方式存在明显差异。工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。病假工资方面，企业职工医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2.解决措施和建议：企业应准确区分工伤和病假，严格按照法律规定计算工资。对于工伤员工，及时申请停工留薪期确认，保障员工原工资待遇。对于病假员工，按照不低于当地最低工资标准80%发放工资。员工自身要了解相关权益，遇到工资计算不合理情况，及时与企业沟通协商，维护自身合法权益。
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结论：
工伤期间和病假期间工资计算方式不同，工伤按停工留薪期工资发放标准算，病假按企业规定但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律解析：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，评定伤残等级后按伤残待遇执行。而企业职工病假期间，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。这两种工资计算方式有着明显区别，关乎劳动者的切身利益。若在实际中遇到工伤或病假工资计算的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确工伤和病假的区别。若因工作遭受事故伤害或患职业病，属于工伤；身体患病或非因工负伤则为普通病假。

（二）工伤工资计算。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

（三）病假工资计算。企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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法律分析：
（1）工伤期间工资计算依据停工留薪期规定。职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇执行。
（2）病假工资方面，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（3）明确区分工伤和普通病假，工伤按停工留薪期工资发放标准计算，普通病假按企业规定且要满足不低于当地最低工资标准80%的要求。

提醒：
职工要准确判断是工伤还是病假，不同情况工资计算有差异。若对工资计算有疑问，建议咨询专业人士分析。