雇人干活发生意外责任谁承担

雇人干活时发生意外，责任承担需视具体情况而定。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的选任、指示、监督等义务。例如，雇主安排工作任务时未提供必要安全保障措施，导致雇员因工作环境危险发生意外，雇主需担责。
但如果雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇员违规操作导致意外发生，其自身过错明显。
此外，若第三人造成雇员人身损害，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。比如因第三人提供的工具存在缺陷致雇员受伤。
在某些情况下，接受劳务一方与提供劳务一方对责任划分有约定的，从其约定。不过该约定不能违反法律法规的强制性规定。
总之，雇人干活发生意外，责任承担较为复杂，要综合多方面因素判断，关键在于厘清各方过错及相关法律关系，以确定责任归属。
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关于雇人干活发生意外责任谁承担的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般原则：
如果雇主与雇工之间是劳务关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如，甲雇乙为其打扫房屋，乙在打扫过程中受伤，甲通常要承担责任。
2. 雇工自身过错：
如果雇工对意外的发生存在重大过错，比如其违反安全操作规程导致意外，那么可以适当减轻雇主的赔偿责任。比如，丙雇丁维修机器，丁明知操作规程却故意违规操作受伤，丁自身有过错，丙的赔偿责任会相应减轻。
3. 第三人侵权：
若雇工是因第三人侵权导致意外，第三人应当承担赔偿责任。雇主有过错的，需承担相应的补充赔偿责任。例如，戊雇己运输货物，己在运输途中被庚故意撞伤，庚承担主要赔偿责任，若戊在选任己时存在过错，如未审查己的驾驶资质等，戊要承担补充赔偿责任。
4. 特殊情况：
如果雇工与雇主之间是承揽关系，定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。比如，辛将一批家具加工工作交给壬承揽，壬在加工过程中受伤，若辛对壬的工作场地安全等有指示错误等过失，辛要承担相应责任。
总之，雇人干活发生意外，责任承担需根据具体情况判断雇主、雇工及第三人等各方的过错程度等来确定。
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1. 一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣活动指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
2. 如果雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇员违规操作导致意外发生，自身有较大过错。
3. 若第三人造成雇员人身损害，赔偿责任由第三人承担。雇主有过错的，承担相应的补充赔偿责任。例如，第三人在工作场地因故意行为致使雇员受伤，第三人先担责，雇主若对场地安全等有过错，要承担补充责任。
4. 若属于承揽关系，定作人对定作、指示或者选任有过失的，需承担相应赔偿责任，与雇佣关系下雇主责任不同。
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雇人干活时发生意外，责任的承担需根据具体情况来判定。
如果雇主在选任雇员时已尽到合理的审查义务，且提供了符合安全标准的工作条件和必要的安全培训等，通常情况下，意外事故发生后，雇主可能需承担一定的补偿责任。比如，雇员在操作机器时因机器突发故障受伤，而雇主已对机器定期维护检查，那么雇主可能要承担部分医疗费用、误工补偿等。
但要是雇员自身存在重大过错，如故意违反安全操作规程导致意外发生，那么雇员自身要承担较大比例的责任。例如，雇员为图方便私自拆除安全防护装置，进而引发事故，其自身应承担大部分甚至全部责任。
此外，如果意外是由第三方造成的，比如第三人违规操作致使雇员受伤，那么第三方需承担主要责任。若雇主在此过程中也有一定过错，如未及时制止第三方的违规行为，雇主也可能需承担相应的补充责任。总之，雇人干活发生意外后，责任承担要综合多方面因素，以公平合理地确定各方应承担的份额。