工伤险里面是否含误工费

法律分析：
（1）工伤保险虽未明确“误工费”赔付项目，但停工留薪期工资起到类似作用。职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工治疗期间收入稳定。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既保障职工治疗时间，又避免无限期延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现工伤保险对不同阶段的合理保障。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗时，应及时向所在单位提出申请，要求按照规定支付停工留薪期工资，确保在治疗期间维持原有的工资福利待遇。
（二）如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能不够用，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认后可适当延长停工留薪期。
（三）当评定伤残等级后，要积极配合单位和相关部门，按照规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤保险里没有“误工费”，不过有类似的停工留薪期工资。
2.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发原工资福利。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期工资能保障职工治疗收入。
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结论：
工伤保险中虽无“误工费”赔付项目，但停工留薪期工资可保障职工工伤治疗期间收入。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这意味着即使工伤保险没有“误工费”，停工留薪期工资也能在职工工伤治疗期间保障其收入。若您在工伤赔偿等方面有任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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1.工伤保险虽未明确“误工费”赔付项目，但停工留薪期工资可起到类似保障作用。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，能有效保障职工在工伤治疗期间的收入。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.为更好保障职工权益，单位应准确把握停工留薪期的规定，及时按月支付工资。职工自身要了解相关政策，在遭遇工伤时能维护自身合法权益。同时劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平公正。