员工被公司解除后年终奖怎么处理

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖发放有明确条件和标准时，员工符合条件，即使被公司解除劳动合同，也有获得年终奖的权利。像按工作时间比例发放的规定，员工工作达到一定时长，就应按比例获得对应年终奖。
（2）若公司违法解除劳动合同，员工不仅能主张继续履行合同或者要求支付赔偿金，还可争取年终奖。
（3）若员工因自身过错被合法解除，公司依照规定可能不发放年终奖。
（4）员工遇到此类问题，可先与公司协商，协商无果可收集合同、制度文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

提醒：
员工要留意合同和制度中关于年终奖的规定，合法权益受侵害时及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况
先确定劳动合同或公司规章制度里关于年终奖的规定，判断自己是否符合发放条件。若符合，如按工作时间比例发放且自己工作时长达标，可要求相应年终奖。
（二）区分解除性质
若公司违法解除，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，并争取年终奖；若因自身过错被合法解除，需接受公司可能不发年终奖的情况。
（三）解决途径
先与公司协商，若协商不成，收集合同、制度文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工被解除劳动合同后，年终奖处理得看具体情况。若合同或制度明确发放条件与标准，员工符合条件，即便被解除也能拿年终奖，像按工作时间比例发，工作够时长就能按比例拿。
2.公司违法解除，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金，还能争取年终奖；员工有过错被合法解除，公司可能不发。
3.员工可先和公司协商，协商不成，收集合同、制度文件等证据，通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
员工被公司解除劳动合同后，年终奖的处理要依据具体情形判断。符合条件的员工有权获得年终奖，违法解除时员工可争取年终奖，因自身过错被合法解除则可能无法获得，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同或公司规章制度清晰规定了年终奖发放条件和标准，员工满足条件，即便被解除劳动合同，其获取年终奖的权益受法律保护。像按工作时间比例发放的情况，员工工作了相应时长，就应按比例得到对应部分。若公司违法解除合同，员工除可主张继续履行合同或要求支付赔偿金外，也能争取年终奖。而因员工自身过错被合法解除，公司按规定可不发放年终奖。员工遇到此类问题，可先和公司友好协商。若协商无果，可收集合同、制度文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在这方面有疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工被公司解除劳动合同后，年终奖处理要结合实际情况。若劳动合同或公司规章明确年终奖发放条件和标准，且员工满足条件，即便被解除也有权获得。如按工作时间比例发放，员工工作一定时长就能按比例拿到相应年终奖。

若公司违法解除，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，同时争取年终奖。若因员工过错被合法解除，公司可能依规定不发放。

为解决此问题，可采取以下措施：
1.员工先与公司协商，和平解决问题。
2.协商不成，收集合同、制度文件等相关证据。
3.通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。