如果目前在东莞南城区，想了解离职某某0多年，现在要求原单位补缴社保

离职10多年后要求原单位补缴社保，需结合具体情况判断是否可行。以下是不同情况的分析说明：
如果离职时间已超过法定追诉时效，通常难以要求原单位补缴社保。若用人单位在您在职期间存在未依法缴纳社保的行为，您可尝试通过法律途径主张权利。

1. 如果您在职期间单位确实未依法缴纳社保，且您有充分证据证明该违法行为，可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果您离职后单位已注销或不存在，补缴社保的可能性较低，需根据单位注销前的社保缴纳情况进行处理。
3. 如果您当初是自愿放弃缴纳社保或签署了放弃社保的协议，一般无法再要求补缴。
4. 如果当地社保政策允许补缴且单位仍存在，可尝试与单位协商共同向社保机构申请补缴。
5. 如果社保补缴涉及时间跨度较长，可能面临滞纳金、利息等问题，需综合评估成本与收益。
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根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，离职10年后要求原单位补缴社保需结合法律依据进行分析：
依据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。但同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除补缴欠费外，还应自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。对于离职10年的情况，一方面可能已超过仲裁时效，另一方面即使单位存在欠缴行为，也需承担高额滞纳金。

综上所述，若无特殊情形（如单位持续拒绝缴纳、存在持续侵害行为等），离职10年后要求原单位补缴社保在法律适用上存在较大障碍，需结合证据、时效、单位现状等因素综合判断。
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针对离职多年后要求原单位补缴社保的情况，建议采取以下行动措施：
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录、离职证明等，用于证明在职期间单位未依法缴纳社保的事实。
2. 向当地社保机构咨询政策：了解当地社保补缴的具体政策、时限、流程及所需材料，判断是否具备补缴条件。
3. 与原单位沟通协商：尝试与原单位联系，说明情况并协商是否愿意配合补缴，必要时可提供书面申请。
4. 提请劳动仲裁或行政投诉：如证据充分且单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴。

选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、时效是否已过、单位是否存续以及补缴成本等因素。

建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导，以便制定更有效的维权策略。
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离职多年后要求原单位补缴社保，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工2008年离职，2023年才主张补缴社保，可能因超过劳动争议仲裁时效（通常为1年）而无法获得支持。
2. 证据缺失风险：例如，某员工无法提供劳动合同或工资条，社保机构或法院无法认定其与原单位的劳动关系，导致补缴请求被驳回。

这些风险将直接影响员工是否能够成功追回社保权益，建议尽早咨询专业律师，制定可行的维权方案。
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