我国的工伤赔偿标准是多少

结论：
工伤赔偿标准根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，赔偿项目多样，伤残等级不同赔偿标准不同。
法律解析：
工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残等级不同，赔偿差异较大。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）及按月支付的伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用，这些费用保障了受伤职工治疗期间的基本权益。
（2）伤残等级不同，赔偿标准差异较大。一级至四级伤残职工退出工作岗位，既获得一次性伤残补助金，又有按月发放的伤残津贴，确保其长期生活有保障。
（3）五级、六级伤残职工，可获得一次性伤残补助金，难以工作时用人单位会按月发伤残津贴，平衡了职工和用人单位的权益。
（4）七级至十级伤残职工，在合同期满终止或本人提出解除时，除一次性伤残补助金外，还有工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助其重新融入社会。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需严格按法定程序进行，不同案情赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时进行工伤认定：发生工伤后，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）做好劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
（三）明确赔偿项目：了解各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，收集好相关费用的票据等证据。
（四）依据伤残等级索赔：根据鉴定出的伤残等级，按照对应的赔偿标准向用人单位或工伤保险基金索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤赔偿标准由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.伤残鉴定结果不同，赔偿方式有别。一级至四级伤残，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金（2721个月本人工资），按月领伤残津贴（本人工资的90%75%）。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
4.七级至十级伤残，享一次性伤残补助金（137个月本人工资），合同期满或本人解除合同，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
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1.工伤赔偿标准的确需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本费用。
2.不同伤残等级赔偿情况有别。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），还有按月发放的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的由单位发伤残津贴。七级至十级伤残也有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合，按时缴纳工伤保险，降低用工风险。相关部门加强监管，保障赔偿落实。