拖欠工资处理有什么后果

1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可申请劳动仲裁，裁决生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。
3.劳动者能以拖欠工资为由解除合同，要求单位支付经济补偿。
4.情节严重，用人单位恶意拖欠数额较大，经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径，用人单位也会承担不同后果。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同等方式维权。用人单位可能需支付赔偿金、被强制执行、支付经济补偿，情节严重的还会面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，先尝试与用人单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
-也可直接申请劳动仲裁，高效解决纠纷。
-用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因拖欠工资带来不必要的法律风险和经济损失。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径，用人单位会面临加付赔偿金、被强制执行、支付经济补偿甚至刑事处罚等后果。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。同时，劳动者还能以此为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。情节严重时，用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付后，若逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者能申请法院强制执行。
（3）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
（4）情节严重时，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若对行政处理结果不满意，可申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（三）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。