没签无固定期限合同怎么办

1.符合签订无固定期限劳动合同条件而单位未签，劳动者有权依法维权，自应订立无固定期限劳动合同之日起，单位需支付劳动者每月二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与单位协商，提出签订合同以及支付二倍工资差额的要求。
-若协商不成功，需收集能证明存在劳动关系、符合签订无固定期限合同条件等相关证据。
-凭借收集的证据向劳动监察部门进行投诉。
-也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
-若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者满足连续在用人单位工作满十年等签订无固定期限劳动合同条件，而单位未签订时，劳动者可依法维权。自应订立无固定期限劳动合同之日起，单位需支付劳动者每月二倍工资。
（2）劳动者维权可先与单位协商，要求签订合同并支付二倍工资差额，这种方式较为温和，有利于保持与单位的良好关系。
（3）若协商不成，劳动者要收集存在劳动关系、符合签订无固定期限合同条件等证据，然后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（4）也能申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保存好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与单位进行协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付自应当订立该合同之日起的二倍工资差额。

（二）若协商无果，着手收集相关证据，包括能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以及符合签订无固定期限合同条件的证据，像连续工作十年的工作记录等。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。

（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若满足签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年，单位未签，劳动者可维权。自应签之日起，单位需付双倍工资。
2.劳动者可先与单位协商，要求签合同并支付双倍工资差额。
3.协商不成，收集劳动关系、符合签无固定期限合同条件等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
符合签订无固定期限劳动合同条件，单位未签的，劳动者可依法维权获二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有义务签订。若未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权可先与单位协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系以及符合签订无固定期限合同条件的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类情况，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。