请假被公司扣款

请假被公司扣款得看情况。要是公司有合法有效的规章制度，按规定请假且符合流程，公司不应随意扣款；若请假没按规定来，公司依制度扣钱也合理。可以先和公司沟通，说明情况看能否解决；若沟通不成，能收集请假证据、工资条等去反映，维护自己权益。
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1、工资损失风险：例如，员工请事假，公司依据制度扣除相应工资，若员工未提前了解制度，可能面临不必要的经济损失。
2、证据链断裂风险：例如，员工口头请假未获批准，事后公司以未履行请假手续为由拒付工资，员工因缺乏书面证据难以维权。
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如果请假属于法定带薪假，公司无权扣款；
若为事假且公司有明确制度规定可扣款，则可适当扣除；
如公司无制度依据或未经员工同意擅自扣款，则涉嫌违法。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，员工在休息日和法定节假日休假，公司应依法支付工资，不得无故扣减。若员工请事假，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十五条，在合法规章制度范围内扣除相应工资。但用人单位必须事先明确告知请假与工资扣除的对应关系，并保障员工知情权。若公司未依法制定相关制度或未与员工协商一致，直接扣除工资，可能构成违法行为。因此，在判断公司是否违法时，需结合请假类型、公司制度、合同约定等综合判断。
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1、核实请假类型：确认请假是否属于年假、婚假、产假等法定带薪假期，若属此类假期，公司不应扣款。
2、查阅公司制度：查看劳动合同和公司规章制度中关于请假与工资扣除的具体规定，判断公司是否具备合法依据。
3、收集相关证据：保留请假条、工资条、考勤记录、公司通知等材料，为后续维权提供依据。
4、与公司协商沟通：向人力资源部门提出异议，要求公司说明扣款理由，并争取补发工资。
5、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司依法支付工资。
选择具体解决方案时，应重点考虑请假类型、公司制度的合法性以及证据的完整性。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。