工伤评残十级的赔偿标准是多少

1.十级工伤赔偿包含多类费用。工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，可从工伤保险基金支出。

4.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
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1.工伤评残十级赔偿涵盖多方面费用。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，停工留薪期内工资福利也有保障。
2.具体而言，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。医疗和康复费用等可从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.建议职工遭遇工伤及时申请认定和评残，确保权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，承担相应责任。相关部门应加强监管，保障职工获得合理赔偿。
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结论：
工伤评残十级赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用等，停工留薪期工资福利待遇不变。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤评残十级的赔偿有明确构成。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）可确认本人工资数额，以准确计算一次性伤残补助金，该补助金为7个月本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，向工伤保险基金和用人单位申请。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，向工伤保险基金申请支付。
（四）在停工留薪期内，督促所在单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤评残十级首先会从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，额度是7个月的本人工资，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有两笔重要赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定，这保障了职工后续的医疗和就业过渡。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等都能从工伤保险基金支出，减轻了职工的经济负担。
（4）停工留薪期内，职工工资待遇不变，单位按月支付，维持了职工在养伤期间的生活水平。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解所在地区具体赔偿细则。