临时工工伤处理方式是什么

结论：
临时工与正式工工伤处理权益相同，发生工伤后要及时申请认定和鉴定，按规定享受待遇，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据法律规定，临时工和正式工在工伤处理方面权益平等。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工一方可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。当双方就工伤赔偿有争议时，可协商、调解，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。了解这些法律知识，能保障临时工的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.临时工和正式工工伤权益平等。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受相应待遇，如医疗费等。单位缴了工伤保险，费用多由基金付；没缴则单位承担。

3.若赔偿有争议，可协商、调解，也能申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
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1.临时工与正式工在工伤处理方面权益平等。发生工伤后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属等可自行申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。
2.解决措施与建议：
首先，用人单位应增强法律意识，及时为临时工缴纳工伤保险，在工伤发生后30日内主动申请工伤认定，保障员工权益的同时也降低自身风险。
其次，临时工自身要了解自身权益，发生工伤后若单位未及时申请认定，要在1年内自行申请。
最后，若双方出现赔偿争议，优先通过协商、调解解决，若无法达成一致，可按法定程序申请劳动仲裁或向法院起诉。
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法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤处理权益上平等。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行义务，临时工及其相关主体可自行申请。
（2）工伤认定后，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，鉴定出伤残等级后，可享受对应的工伤保险待遇。
（3）用人单位缴纳工伤保险，费用多由基金支付；未缴纳则自行承担费用。
（4）面对工伤赔偿争议，有多种解决途径，协商、调解、仲裁到诉讼，层层递进保障权益。

提醒：
发生工伤后要及时关注用人单位是否按规定申请认定，若自行申请需注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发生工伤后，用人单位要在规定时间内主动申请工伤认定，避免临时工权益受损。若用人单位未及时申请，临时工及其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，及时自行申请。
（二）认定工伤后，要积极进行劳动能力鉴定，以确定应享有的工伤保险待遇。
（三）用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。未缴纳的，需承担相关费用。
（四）双方就工伤赔偿有争议时，可先尝试协商、调解，若无法解决，可按法律规定申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。