在编人员病假没超过15天从自己的休假里扣这样合法？

根据我国现行规定及搜索结果，在编人员病假未超过15天时，单位从其休假（如年休假）中抵扣的做法是否合法，需结合具体情况分析：

一、基本原则

病假与年休假的性质不同
病假是因健康原因无法工作，依法应享受病假工资待遇；年休假是劳动者享有的带薪休假权利，两者法律依据和目的不同。若单位直接将病假天数从年休假中扣除，可能涉嫌变相剥夺劳动者的带薪休假权。

病假期间的工资待遇
在编人员病假在2个月以内的，按规定应发放原工资（即不扣减工资）。若单位通过扣减年休假天数来规避支付病假工资，可能违反《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

二、合法性判断

若单位明确制度且程序合规：
若单位内部规章制度经民主程序制定并公示，规定短期病假可用年休假抵扣，且不损害劳动者权益（如抵扣后仍保障病假工资不低于法定标准），可能被认定为合法。但需注意，年休假抵扣不能导致劳动者实际待遇低于法定病假标准。

若单位单方强制抵扣：
无合法依据或未经协商一致，直接扣减年休假的行为涉嫌违法。劳动者有权要求单位按病假规定发放工资，并保留年休假权利。

三、建议

核查单位制度：
确认单位是否有明文规定允许病假与年休假抵扣，且该制度是否经过合法程序制定。

协商或维权：
若认为抵扣不合理，可向单位提出异议，要求按病假待遇执行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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不违法