公司没有规定准确的试用期时间，我想离职但发现自己转正了，可以三天后离职吗

根据《劳动合同法》，试用期不明确视为无试用期，转正后需提前30天书面通知离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到公司没有规定准确的试用期时间，但你发现自己已经转正，想三天后离职是否可行。
如果你已经转正成为正式员工，那么你不再处于试用期，一般情况下应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位同意，也可以协商一致后立即离职。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果公司与你签订的劳动合同中明确约定了员工辞职只需提前3天通知即可，则你可以合法在3天后离职。

2. 如果你与公司协商一致，公司同意你立即离职，这种情形下你可以无需履行30日提前通知义务。

3. 如果你在试用期内，依据《劳动合同法》第三十九条，你可以提前三日书面通知解除劳动合同，但你已经转正，不适用该条款。

4. 如果你未提前通知也未协商一致即离职，公司有权要求你承担违约责任，或追究因此造成的经济损失。

5. 如果公司存在严重违反劳动合同、拖欠工资等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除劳动合同，无需提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你已转正，但希望三天后离职，是否合法需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

你已经转正，不属于试用期员工，因此应当适用30日提前通知的规定。若你未履行该义务，且公司不同意立即离职，将可能构成违法解除劳动合同行为，公司可依法追究你未履行通知义务造成的损失。

此外，《劳动合同法》第三十六条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，如果你与公司协商一致，公司同意你三天后离职，这种解除方式是合法有效的。

综上所述，若公司不同意你立即离职，你应在30日后离职；若公司同意，可协商一致后立即离职。建议你与公司人事部门沟通确认，并保留书面记录作为证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你已转正但希望三天后离职，以下是一些实用的行动建议供你参考：
1. 与公司协商一致：首先尝试与公司人力资源部门沟通，说明你离职的意愿和时间安排，争取获得公司同意立即离职。

2. 查阅劳动合同条款：查看劳动合同中是否有关于员工辞职只需提前3天通知的特别约定，如有则可依法提出离职。

3. 书面通知离职：即使公司口头同意你三天后离职，也建议你提交书面离职通知，明确离职时间，保留证据以防日后纠纷。

4. 办理工作交接：即使时间紧迫，也应尽量完成工作交接，避免因交接不清造成后续法律责任。

5. 保留相关证据：包括劳动合同、离职通知书、沟通记录等，以备将来可能发生的劳动争议。

选择合适方案时，应重点考虑公司是否同意离职时间、劳动合同中是否有特殊约定，以及是否可能承担违约责任。

如你对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你已转正但希望三天后离职，可能会面临以下法律风险：
1. 违约责任风险：如果你未提前30日通知公司，也未与公司协商一致就离职，公司将有权追究你违约责任。例如，若你未完成交接导致客户流失或项目延误，公司可以要求你赔偿相关损失。

2. 影响未来就业或社保转移：一些公司可能会在离职证明中注明“未按程序离职”等字样，这可能影响你下一份工作的入职流程，甚至影响社保转移、公积金提取等事项。

例如，某员工在未提前通知的情况下突然离职，导致公司项目延期，公司遂拒绝出具正常离职证明，并要求其赔偿损失。最终该员工在下一份工作中因离职证明问题被拒录。

因此，在离职前务必确保程序合法，必要时咨询专业律师，以避免不必要的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。