我们这是一个外包的公司， 老板现在拖欠工资也不回信息也没缴纳社保

老板拖欠工资、不回信息且没缴纳社保，这侵犯了你的权益。你可先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后和老板再次沟通，要求支付工资和补缴社保。若沟通无果，可申请劳动仲裁来维护权益，仲裁能判定老板支付拖欠工资，还可能让其补缴社保。
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建议立即收集证据，申请劳动仲裁，要求支付工资和补缴社保。
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外包公司拖欠工资且未缴纳社保，建议采取以下实用行动步骤，以保障自身权益。
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工牌、同事证言等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 与公司协商解决：尝试与公司负责人沟通，要求支付工资并补缴社保。协商过程建议保留文字或语音记录。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果或公司拒绝配合，应在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 要求补缴社保：向社保局举报公司未缴纳社保行为，由社保部门责令公司依法补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及公司是否仍在正常运营。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取指导，以便高效维权。
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外包公司拖欠工资且未缴纳社保，可能面临以下法律风险，影响维权结果。
1. 证据链断裂风险：例如，若未签订劳动合同且无银行转账记录，仅凭口头承诺或微信聊天记录，可能无法被仲裁机构采信，导致无法认定劳动关系或工资标准。
2. 仲裁时效逾期风险：例如，若您在工资拖欠发生一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，从而丧失通过法律途径追讨工资的权利。
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外包公司老板拖欠工资且不缴纳社保，应依法维权。若存在劳动关系，您有权通过法律途径追讨工资并要求补缴社保。
外包公司拖欠工资且不缴纳社保，您可以依据劳动法维权。若存在劳动关系，处理方式如下：
1. 如果存在劳动合同或实际用工关系：您有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并可要求补缴社保。
2. 如果公司拒绝沟通或老板失联：可向劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁。
3. 如果未签订劳动合同：可通过工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系后维权。
4. 如果公司已破产或停业：可申请参与破产清算，优先追偿工资债权。
5. 如果社保未缴纳：可向社保局举报，要求公司依法补缴社保。
6. 如果涉及外包单位与用工单位责任不清：可要求用工单位承担连带责任，特别是存在劳务派遣关系的情形。
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外包公司拖欠工资且未缴纳社保，有明确的法律依据支持维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得应得报酬并享有社保权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若外包公司拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼追讨。
此外，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”若公司未缴纳社保，劳动者可向当地社保经办机构举报，由社保机构责令公司补缴。
结合问题描述，若您与外包公司存在劳动关系（无论是否签订书面合同），均可依法维权。即使公司倒闭或老板失联，您仍有权通过劳动仲裁或法院诉讼追讨工资，并要求补缴社保。因此，建议尽快收集相关证据，启动法律程序维护自身权益。