劳动合同到期公司不与续签如何处理

法律分析：
（1）劳动合同到期时，公司与劳动者的续签情况存在不同法律后果。若公司维持或提高约定条件，劳动者不续签，公司无需支付经济补偿，这遵循了意思自治原则，尊重劳动者的自主选择。
（2）若公司不续签或降低条件续签导致劳动者拒绝，公司需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动者在面临公司不续签情况时，可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
处理此类问题需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同到期公司不续签分情况处理，公司维持或提高条件而劳动者不续签，公司无需支付经济补偿；公司不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，公司应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者遇到此类情况，可先与公司协商经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，公司维持或提高条件而劳动者不续签，公司无需支付补偿；公司不续签或降低条件续签劳动者拒绝，公司应支付经济补偿，劳动者可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时的续签情况不同处理方式有别。当公司维持或提高约定条件，劳动者不续签，这种情况下公司无需给予经济补偿。而若公司不续签或者降低条件续签遭劳动者拒绝，公司就应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，可先尝试和公司就经济补偿进行协商。若协商无法达成一致，可收集如劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理劳动合同续签及补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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（一）判断公司是否需支付经济补偿：若公司维持或提高约定条件，劳动者不续签，公司无需补偿；若公司不续签或降低条件续签，劳动者拒绝，公司需支付补偿。
（二）明确经济补偿计算方式：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）解决补偿问题的途径：先与公司协商经济补偿，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期公司不续签分两种情况。公司维持或提高条件，劳动者不续签，公司无需补偿；公司不续签或降低条件，劳动者拒绝，公司要给补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先和公司协商补偿。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。