如果老板因为缺人而不让我走应该怎么办（我是兼职暑假工）

兼职暑假工和老板一般是劳务关系。你提前告知老板离职，老板因缺人不让走不合理。你可再次和老板说明你暑期结束要回校等情况，表明离职决心。若老板依旧不同意，你按约定时间交接好工作后可以离职。若老板因此扣你工资，你可收集工作证据，通过合适途径维护权益。
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您作为兼职暑假工，有权依法提出离职。老板若不合理阻挠，您可根据《劳动法》相关规定处理。依据《劳动法》，提前通知并提交离职书后可直接离职，老板若扣留工资则违法，您可向劳动部门投诉追讨。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被无故扣留等。
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老板不让走，处理方式如下：
1. 尝试与老板直接沟通，表达离职意愿，争取理解。
2. 若沟通无果，根据《劳动法》，提前三十天提交书面离职申请，保留证据。
3. 老板若仍拒绝，可向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付应得工资，并处理离职事宜。
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对老板不让走的情况，常见的处理方式包括：与老板沟通协商、提交书面离职申请、或向劳动部门投诉。首先尝试与老板友好沟通；若沟通无果，可按照法律规定提交离职书；若老板仍阻挠，则可向当地劳动监察大队投诉，依据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，确保自身权益不受损。