春节几天3薪

春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天加班是三倍工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以春节期间，正月初一至初三上班能拿到三倍工资，而初四至初六是调休的休息日，加班如不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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关于春节几天3薪的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法定春节假期是3天，即农历正月初一、初二、初三，这3天加班是3倍工资。
2. 春节一般放假7天，其中正月初一至初三是法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 正月初四至初七是调休放假，这4天加班，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4. 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，月工资为3000元，日工资=3000÷21.75≈137.93元，3倍加班工资=137.93×3 = 413.79元/天。
5. 劳动者要注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班工资时能有力支持自己的诉求。若与用人单位就加班工资产生争议，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. 法定春节3薪仅为农历正月初一这一天。
2. 春节法定节假日是农历正月初一至初三。这三天加班，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 除正月初一至初三外，正月初四至初六是调休的休息日。在此期间加班，若不能安排补休，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。总之，明确不同时段加班工资支付标准，能保障劳动者在春节期间加班应得的合理报酬。
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春节法定节假日是初一至初三这三天，这三天加班是有三倍工资的。
春节作为我国最重要的传统节日，有着特殊的意义。在这法定的三天假期里，如果劳动者被安排工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。比如，小李平时日工资是200元，在春节初一加班一天，那么他这天应得的加班工资就是200×3 = 600元。
需要注意的是，除了法定节假日，春节还有调休形成的其他休息日。初四至初六是调休来的休息日，在这些调休的休息日加班，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以，春节期间关于加班工资的计算要区分清楚是法定节假日还是调休的休息日，劳动者要明确自己的权益，用人单位也要依法支付相应的加班报酬，以保障劳动关系的公平公正。