盗窃公司财产应该怎么样判

法律分析：
（1）在司法实践中，区分盗窃罪与职务侵占罪的关键在于是否利用职务便利。利用职务便利非法占有本单位财物，才会构成职务侵占罪，这里的职务便利指因工作而具有的主管、管理、经手本单位财物的权力。
（2）两者量刑标准有所不同。职务侵占罪依据侵占数额分为数额较大、巨大、特别巨大三个层次量刑；盗窃罪则根据盗窃金额、是否多次盗窃以及情节严重程度量刑。
（3）最终量刑需结合实际情况，包括涉及金额、犯罪情节等进行综合判定。

提醒：
员工切勿抱有侥幸心理去盗窃公司财产，若遇到法律疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工要明确自身行为界限，不可利用职务便利非法占有单位财物，也不要在未利用职务便利情况下秘密窃取公司财产，避免触犯法律。
（二）公司应建立完善的财物管理制度和监督机制，加强对员工行为的监管，降低此类犯罪发生的可能性。
（三）一旦发现盗窃公司财产的行为，公司要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.盗窃公司财产可能触犯盗窃罪或职务侵占罪，量刑有别。
2.员工利用职务之便将单位财物占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
3.未利用职务便利偷公司财产，构成盗窃罪。数额较大或多次盗窃等，判三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期或无期，可并处罚金或没收财产。量刑依实际金额和情节而定。
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结论：
盗窃公司财产根据是否利用职务便利，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，量刑因罪名、数额及情节不同而有差异。
法律解析：
员工利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，构成职务侵占罪，依据数额大小分别对应不同的量刑区间。而未利用职务便利秘密窃取公司财产的，则构成盗窃罪，同样按数额及情节有不同量刑标准。实际量刑时需结合具体的盗窃金额和情节来判定。在面对涉及公司财产盗窃的法律问题时，由于具体情形复杂多样，量刑判定也较为专业。若你在这方面有疑问或遇到相关法律事务，可向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.盗窃公司财产依不同情形构成不同罪名且量刑有别。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取公司财产构成盗窃罪。
2.职务侵占罪量刑：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.盗窃罪量刑：数额较大或多次盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
4.建议公司加强内部管理，完善财物监管制度，明确岗位职责与权限，预防犯罪发生。员工应遵守法律法规和职业道德，不可心存侥幸触碰法律红线。