老板拖欠工资成老赖怎么要回钱

老板拖欠工资成老赖，劳动者可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.申请仲裁：若投诉无果，提交证据材料和仲裁申请书申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理并裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
5.申请强制执行：拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，老板仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板财产，将其列入失信被执行人名单，限制高消费，促使其支付工资。

建议劳动者维权时及时收集证据，按流程维权，增强法律意识保护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能为后续维权提供有力支撑。这些证据能清晰展现双方的权利义务关系以及老板拖欠工资的情况。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门会依法责令老板支付工资，通过行政手段维护劳动者权益。
（3）投诉无果后申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定进行审理裁决。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院提起诉讼进一步维权。
（4）拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，若老板不履行，向法院申请强制执行是保障权益的最后手段。法院会采取多种措施促使老板支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面细致，确保所收集的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合其工作，以便能有效责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁需认真准备证据材料和仲裁申请书，保证内容完整、准确。
（四）对仲裁结果不满意提起诉讼时，要按法院要求进行诉讼流程。
（五）申请强制执行后，及时与法院沟通老板财产查询和执行情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若老板拖欠工资成老赖，维权步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作关系和欠薪事实的材料都可以。
二是先去劳动监察部门投诉，让他们责令老板付工资。
三是若投诉没用，就申请劳动仲裁，提交材料后等裁决。对结果不满还能起诉。
四是拿到生效裁决或判决后老板还不付，可申请强制执行，法院会采取措施促其支付。
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结论：
老板拖欠工资成老赖，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板拖欠工资成老赖，劳动者维权有法可依。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令老板支付工资。若投诉无效，申请劳动仲裁是进一步途径，仲裁机构会依法审理。对仲裁结果不满还能起诉至法院。拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，老板不履行，申请强制执行可让法院采取查询、冻结、划拨财产等措施，将其列入失信名单、限制高消费等。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。