需要进行岗位调整的，本人同意公司根据实际需要对我的岗位

若本人同意公司因实际需要对岗位进行调整，这在一定程度上是合法有效的。不过要注意，调整岗位不能具有不合理性，像大幅降薪、增加工作强度等不合理情况就不行。要是公司后续调整岗位不合理，你可与公司协商，要求按原约定履行，协商不成可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于岗位调整，若新岗位的工作内容与原岗位大相径庭，你需先查看劳动合同中是否有关于岗位调整的约定。若约定中未明确此类大幅变动，且新岗位不符合‘用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任’等要求（《劳动法》及相关司法解释原则），你有权基于合理性考量拒绝调整。此时，公司应尊重你的选择，不得强制调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对岗位调整，你可从以下方面判断其合理性：1）了解公司生产经营是否真的需要；2）新岗位是否与你能力匹配；3）工资待遇等劳动条件是否有不利变更。若存疑，可与公司沟通要求解释。若判断不合理，可拒绝并保留证据，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司强行不合理调岗，你可：1）与公司沟通，明确表达异议并保留沟通记录；2）收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，证明调岗的不合理性；3）向当地劳动监察部门投诉；4）申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。必要时，可寻求律师协助，走法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。