调岗调薪的程序要求有哪些?

调岗调薪务必遵循法定程序，否则视为违法行为。按照《劳动合同法》规定，这一过程需涉及双方协商、企业发出书面通知以及员工明确表示同意并签字确认。缺失这些关键步骤，可能会引发劳动纠纷，甚至面临经济赔偿的风险。
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调岗调薪的核心在于双方协商。具体操作流程为：首先，企业应提前与员工就岗位及薪资变更事宜进行沟通；其次，以书面形式正式通知员工，并附上相关法律条款作为依据；再次，待员工明确表示同意后，由双方签字确认；最后，更新劳动合同，并确保双方各持一份。若员工拒绝同意，则需持续协商，或按照法律规定采取相应措施。
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在实施调岗调薪时，通常采取的方式是通过双方协商进行合同条款的变更。首要步骤是与员工进行深入沟通，待双方意见达成一致后，再以书面形式明确变更内容，并由员工签字确认。若员工持反对意见，则需进一步协商，或探索其他合法且双方都能接受的解决方案。
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