开设赌场罪中的管理人员如何界定

结论：
开设赌场罪中的管理人员指对赌场运营起组织、管理作用的人员，界定需综合职责范围、参与程度、行为性质等多方面判断，从事一般劳务工作的人员通常不算。
法律解析：
根据法律规定，判断开设赌场罪中的管理人员要综合考量多方面因素。从职责范围来说，负责赌场日常经营管理，像安排员工工作、管理账目资金、处理赌客纠纷等事务的人员属于管理人员。从参与程度看，深度参与赌场决策，对运营模式、规则制定等重要事务有决策权或建议权的，也会被认定为管理人员。从行为性质判断，以管理为目的，指挥、监督其他工作人员的行为是重要依据。而仅从事端茶倒水、打扫卫生等一般劳务工作的人员，因未对赌场运营起到组织、管理作用，通常不认定为管理人员。如果对开设赌场罪中管理人员的界定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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开设赌场罪中的管理人员指对赌场运营起组织、管理作用的人员，其界定需综合考量多方面因素。
1.职责范围上，负责赌场日常经营管理，涵盖安排员工工作、管理账目资金、处理与赌客纠纷等工作的人员，属于管理人员。
2.参与程度方面，深度参与赌场决策，对运营模式、规则制定、重要事务有决策权或建议权的，应认定为管理人员。
3.行为性质判断时，以管理为目的，指挥、监督其他赌场工作人员的行为，是界定的重要依据。
4.仅从事一般劳务工作，如端茶倒水、打扫卫生等人员，通常不认定为管理人员。

对于司法实践，应全面收集证据，综合分析行为人的职责、参与度等；公众要增强法律意识，远离赌场及相关管理活动。
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法律分析：
（1）开设赌场罪中管理人员的界定需多方面综合考量。在职责范围方面，那些负责赌场日常经营管理的人员，涵盖安排员工工作、管理账目资金以及处理赌客纠纷等工作内容，可认定为管理人员。

（2）从参与程度来讲，深度参与赌场决策，在运营模式、规则制定、重要事务上拥有决策权或者建议权的人员，也属于管理人员范畴。

（3）从行为性质判断，以管理为目的，对其他赌场工作人员进行指挥、监督的行为，是界定的重要依据。而仅从事端茶倒水、打扫卫生等一般劳务工作的人员，通常不认定为管理人员。

提醒：判断是否为开设赌场罪的管理人员情况复杂，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。
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（一）判断赌场管理人员，可看其职责范围，负责日常经营管理，像安排员工工作、管理账目资金、处理赌客纠纷的，可认定是管理人员。
（二）从参与程度来说，深度参与赌场决策，对运营模式、规则制定等重要事务有决策权或建议权的人员，属于管理人员。
（三）依据行为性质，以管理为目的，指挥、监督其他工作人员的，可界定为管理人员。
（四）仅从事端茶倒水、打扫卫生等一般劳务工作的人员，通常不认定为管理人员。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里所涉及的开设赌场罪包含了对赌场管理人员的刑事规制，因为管理人员对赌场运营起组织、管理作用，属于开设赌场犯罪行为中的一部分。
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1.开设赌场罪里的管理人员，是对赌场运营有组织、管理作用的人，界定要综合考量。
2.从职责上，负责赌场日常经营，像安排员工、管账、处理与赌客纠纷的，算管理人员。
3.从参与度看，深度参与赌场决策，对运营模式、规则制定等有决策权或建议权的，也属此类。
4.从行为性质判断，以管理为目的指挥、监督员工的，可认定为管理人员。
5.仅从事端茶倒水、打扫卫生等一般劳务的，通常不算。