子公司员工职务侵占怎么处理

法律分析：
（1）子公司作为独立法人，在员工职务侵占时具备独立处理的能力。收集证据是关键的第一步，财物账目、交易记录等能直观反映财物流向，视频和证人证言可补充行为证据，为后续处理提供坚实基础。
（2）内部调查能准确核实侵占行为和涉及金额，以便确定后续处理方向。
（3）对于金额未达刑事立案标准的情况，子公司可依据内部规章制度和劳动合同维护自身权益。若协商不成通过民事诉讼解决，能保障其合法诉求得到公平裁决。
（4）当金额达到刑事立案标准，向公安机关报案启动刑事程序，可让司法机关依法追究员工刑事责任，同时刑事附带民事诉讼能确保子公司挽回经济损失。

提醒：
子公司处理员工职务侵占要注意证据收集的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：子公司要全方位收集财物账目、交易记录、相关视频和证人证言等，以证实员工职务侵占事实。
（二）内部调查：详细核实员工侵占行为和涉及金额。
（三）小额处理：若金额未达刑事立案标准，子公司按内部规章和劳动合同解除与员工的劳动关系，要求返还财物、赔偿损失；协商不成则进行民事诉讼。
（四）大额处理：若金额达到刑事立案标准，子公司向公安机关报案，司法机关追究刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.子公司有独立法人资格，即便受母公司控制，员工职务侵占也需处理。

2.先收集证据，像财物账目、交易记录、视频、证人证言等，证明侵占事实。

3.开展内部调查，核实行为与金额。金额小未达立案标准，按内部制度和合同解除劳动关系，要求返还财物、赔偿损失，协商不成可民事诉讼。

4.金额大达立案标准，向公安机关报案，司法机关追究刑责，还能附带民事诉讼要求返还赔偿。
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结论：
子公司员工职务侵占，子公司可收集证据、内部调查，根据侵占金额大小分别通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼等方式处理。
法律解析：
子公司具有独立法人资格，其员工职务侵占时，处理有法可依。收集证据能为后续处理提供事实支撑，是重要的基础步骤。内部调查核实情况后，若金额未达刑事立案标准，子公司依内部规章制度和劳动合同处理，是维护自身权益的合理途径，协商不成走民事诉讼，这是法律赋予的权利。若金额达到刑事立案标准，向公安机关报案，司法机关会依法追究刑事责任，子公司还能通过刑事附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。这种处理方式既符合《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪的规定，也遵循《中华人民共和国民法典》中关于民事权益保护的要求。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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子公司具独立法人资格，员工职务侵占时处理方式需分情况。

当员工职务侵占，子公司应先收集财物账目、交易记录、视频、证人证言等证据证明侵占事实，接着内部调查核实行为及金额。

若金额小未达刑事立案标准，子公司可依内部制度和劳动合同解除与员工劳动关系，要求返还财物、赔偿损失；协商不成，通过民事诉讼解决。
若金额大达到刑事立案标准，子公司应向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

建议子公司日常建立健全财务监管和内部审计制度，加强对员工的法律教育和职业道德培训，预防此类事件发生。