想咨询如果在安徽合肥市地区与单位解除劳动合
宣城法律咨询
2025-05-03
视同缴费年限可能不予计算。如被单位开除，根据《开除公职人员暂行规定》等，视同缴纳年限不予计算，以前的视同缴费年限全部归零。不及时处理，可能面临失去过往工作年限认可的风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通协商解决方案，协商无果可提起劳动争议仲裁或诉讼，依据《劳动法》等法规维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：
1. 若单位同意解除劳动合同，应签订协议明确视同缴费的处理方式。
2. 若单位不同意，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》提出诉求。
3. 仲裁不服时，可进一步向法院提起诉讼，根据《民事诉讼法》等进行维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
1. 若单位同意解除劳动合同，应签订协议明确视同缴费的处理方式。
2. 若单位不同意，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》提出诉求。
3. 仲裁不服时，可进一步向法院提起诉讼，根据《民事诉讼法》等进行维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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