催收辞职的员工怎么处理

法律分析：
（1）员工正常离职交接有明确流程，试用期员工提前三日、转正员工提前三十日书面通知用人单位，这是法定的告知义务，能保障用人单位提前安排工作交接。
（2）用人单位在员工离职时需一次性付清工资，并出具解除劳动合同证明，还应在十五日内办理档案和社保关系转移手续，这是保障员工合法权益的必要举措。
（3）若员工擅自离职或未完成交接致使用人单位有损失，单位可要求赔偿，但要拿出证据证明损失及具体数额。
（4）用人单位需依法行事，不能用不合理理由克扣工资或设置离职障碍，否则员工有权维护自身权益。

提醒：员工离职要按规定流程操作，避免承担不必要的赔偿责任；用人单位要求赔偿需有充分证据，不能随意克扣工资。遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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1.催收辞职员工正常离职交接应依规处理。员工需提前书面通知，试用期提前三日、转正后提前三十日告知用人单位。用人单位要在员工离职时一次性付清工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
2.若员工擅自离职或未完成交接造成损失，用人单位可要求赔偿，但要提供损失存在及具体数额的证据。
3.用人单位应遵守法律规定，不能以不合理理由克扣工资或设置离职障碍。

建议员工严格按规定流程提前通知并做好工作交接。用人单位应及时履行支付工资、出具证明和办理转移等义务，若主张赔偿需收集好证据，依法依规处理离职事宜。
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1.正常离职交接：员工要按规定流程来，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。单位在员工离职时付清工资，出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保转移。
2.擅自离职处理：员工擅自离职或未完成交接致损失，单位可要求赔偿，但要拿出证据证明损失及数额。
3.单位应守法：单位不能无故克扣工资，也不能设不合理离职障碍。
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结论：
催收辞职员工要按规定流程处理，员工需提前书面通知，单位离职时付清工资、出具证明并办理转移手续；员工擅自离职造成损失要担责，单位不能不合理克扣工资或设障碍。
法律解析：
根据法律规定，员工正常离职交接，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。单位有义务在员工离职时一次性付清工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若员工擅自离职或未完成交接致单位受损，单位可要求其赔偿，但需有证据证明损失及数额。单位也应依法行事，不能无故克扣工资或设置不合理离职障碍。如果遇到离职交接或催收相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工方面
正常离职应按规定时间书面通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日，确保工作交接顺利进行。

（二）用人单位方面
员工离职时一次性付清工资，出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。若员工擅自离职或未完成交接造成损失，需有证据证明损失及数额，才能要求员工承担赔偿责任，且不能不合理克扣工资或设置离职障碍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。