劳动争议仲裁裁决生效时间如何规定

1.劳动争议仲裁裁决生效时间有终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉则生效。
2.若一方不履行生效仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。
3.为避免劳动争议，用人单位应依法合规用工，明确各项劳动标准和报酬。劳动者遇到争议要及时收集证据，通过合法途径维权。若对裁决结果不服，要在规定时间内起诉，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）终局裁决的生效时间为裁决书作出之日。适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。这保障了劳动者能及时获得应有的补偿和权益。
（2）非终局裁决，当事人对裁决不服有十五日的起诉期，期满不起诉的，裁决书才生效。这给予了当事人进一步维权的机会，让其可以通过法院的审判来争取更有利的结果。
（3）生效的仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，以此保障裁决结果能够得到落实。

提醒：遇到劳动争议仲裁，要分清裁决类型，注意起诉时间，一方不履行裁决应及时申请强制执行，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者和用人单位来说，要明确区分劳动争议仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决。若为终局裁决，自作出之日起就生效，双方应按照裁决内容履行。比如遇到追索劳动报酬等符合终局裁决适用范围的情况，裁决作出就要执行。
（二）若是非终局裁决，当事人若对裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则期满裁决书生效。
（三）当一方不履行生效的仲裁裁决时，另一方要及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动争议仲裁裁决生效时间有两种情况：
终局裁决：裁决书作出就生效。适用于追索报酬、医疗费、补偿或赔偿且金额不超当地月最低工资12倍的争议，以及劳动标准方面的争议。
非终局裁决：不服可在收到裁决书15天内起诉，期满未诉则生效。
若一方不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动争议仲裁裁决生效时间分两种，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效，不履行生效裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁裁决生效时间因裁决类型而异。终局裁决针对追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，此类裁决书自作出之日起就具有法律效力。而非终局裁决，当事人若对其不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，若期满未起诉，裁决书便生效。若一方不履行生效的仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。如果大家在劳动争议仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。