员工离职后起诉公司没交社保可以吗

（一）员工离职后发现公司未交社保，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。这是解决此类问题的常规前置程序。
（二）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）还能向社保征收机构进行投诉，由其责令公司在规定期限内缴纳或补足社保。
（四）若因公司未交社保导致自身有损失，员工可要求公司给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）社保缴纳是用人单位的法定责任，公司未给员工缴纳社保属于违法行为。员工在离职后具备维护自身权益的权利。
（2）员工可先通过劳动仲裁途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。这是解决此类问题的前置程序。
（3）若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）除仲裁和诉讼外，员工还能向社保征收机构进行投诉，由其责令公司限期缴纳或补足社保。
（5）若因公司未交社保给员工带来损失，员工有权利要求公司进行赔偿。

提醒：
员工维权需注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工离职后可起诉公司未交社保，但一般需先经过劳动仲裁，也可向社保征收机构投诉，若造成损失还能要求赔偿。
法律解析：
社保缴纳是用人单位的法定义务，公司未依法为员工缴纳社保违反了法律规定。员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴社保，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工还能向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若公司未交社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿。如果在处理公司未交社保问题上遇到困难，或是对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.员工离职后可就公司未交社保问题维权，应先进行劳动仲裁。社保缴纳是公司法定义务，未缴纳违反法律规定。
2.解决措施与建议如下：
-员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。这是解决此类问题的前置程序，能在相对简便的流程中尝试解决争议。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
-员工也可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。借助行政力量促使公司履行义务。
-若因未交社保造成损失，员工有权要求公司赔偿，以弥补自身经济损失。
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1.员工离职后若公司未交社保，一般先进行劳动仲裁，之后才可以起诉公司。因为给员工缴纳社保是公司的法定义务，不缴纳就违法了。

2.员工可向劳动争议仲裁委员会申请，让公司补缴社保。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

3.员工也能向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴。若因未交社保造成损失，员工可要求公司赔偿。