上班疲劳流产怎样赔偿的

结论：
上班疲劳流产若能认定工伤，可获包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，单位未缴工伤保险则单位担责，需在规定时间内向指定部门申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班疲劳流产申请工伤认定，关键在于证明流产与工作疲劳有因果关系，要提供医院诊断证明、工作时长及强度记录等材料。认定为工伤后，赔偿有多种。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变；有护理需求的，护理费也按规定支付。申请工伤认定要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。经劳动能力鉴定确定伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。若遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班疲劳流产申请工伤认定，关键在于证明流产与工作疲劳的因果关系，医院诊断证明、工作时长及强度记录等材料能为此提供有力支撑。
（2）一旦认定为工伤，赔偿项目丰富。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变；存在护理费的，也会按规定支付。
（3）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（4）经劳动能力鉴定确定伤残等级后，员工可获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定要及时收集并保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.上班疲劳流产若认定为工伤，能获相应赔偿。申请认定时，要证明流产和工作疲劳有关，可提供医院诊断、工作时长与强度记录等材料。
2.认定为工伤后，赔偿有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；有护理费也按规定给。
3.需在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请。鉴定伤残等级后，能获一次性伤残补助金。若单位没缴工伤保险，费用单位承担。
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上班疲劳流产被认定工伤可获相应赔偿。申请工伤认定时要证明流产与工作疲劳存在因果关系，可提供医院诊断证明、工作时长及强度记录等材料。申请需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

认定为工伤后，赔偿项目有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；有护理费的按规定支付。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议劳动者平时注意留存工作证据，一旦出现此类情况及时申请工伤认定。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用。
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（一）申请工伤认定时，除医院诊断证明、工作时长及强度记录外，还可收集同事证言、工作排班表等辅助证明流产与工作疲劳的因果关系。
（二）申请认定要注意时间，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，避免逾期无法申请。
（三）被认定工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级获得更多赔偿。
（四）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。